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为进一步加强学校中层干部队伍建设，建立公开、公平、竞争、择优的用人机制，拓宽选人用人渠道，激发行政人员的创造性和工作热情，推动学校的可持续、高品质发展，宜春三小开展了2022年中层干部岗位竞聘工作。
10月10日下午，宜春三小中层干部竞聘大会在慧秀楼三楼会议室召开，党总支副书记黄毓宣读了《宜春三小中层干部竞聘方案》并宣布了竞聘上岗演讲规则之后，11位竞聘申请人按序依次登台，就自己的基本情况、任职优势及任职设想和措施进行竞聘演讲。每个竞聘参与者怀着对工作的热忱和对教育事业的情怀，从自己的切身实际出发，结合自身工作经历和岗位认知，表达了立志为学校发展献计出力的拳拳之心，充分展现了宜春三小教师敢为人先、勇于担当的精神特质，赢得了在场参会人员的阵阵掌声。
演讲环节结束后，大家以无记名的方式进行了民主测评，测评结果将作为本次竞聘的重要参考依据。会后竞聘工作领导小组将根据民主测评结果，确定拟聘任人选及聘任岗位。
最后，党总支书记、校长李万丰对此次竞聘演讲进行了点评。她肯定了老师们的积极投入和全情展示，对大家乐于奉献、勇挑职责的精神赞不绝口，并对竞聘者参与学校未来的发展寄予厚望。希望各位中层干部们用“爱心”当好老师和学生的服务者，用“细心”做好改革发展的执行者，用“恒心”成为学校辉煌和突破自我的成长者。
本次学校中层干部公开竞聘，充分调动竞聘人员的积极性，营造良好的竞争氛围，通过竞聘把政治素质好、业务能力强、管理水平高的教师选拔到中层干部岗位，形成人尽其才、才尽其用、充满生机活力的用人机制，激励和鞭策教师们积极投身教育事业，为宜春三小的发展砥砺奋进。(张欣 沈丽萍 袁小玫）
